+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто руководитель тульской трудовой инспекция кому подать заявление

Кто руководитель тульской трудовой инспекция кому подать заявление

Старший оперуполномоченный, оперуполномоченный по особо важным делам, начальник оперативно-розыскного отдела, заместитель начальника Тульской таможни. Заместитель начальника инспекции — начальник контрольно-финансового отдела государственной жилищной инспекции Тульской области. Руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Тульской области. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда можно обратиться с жалобой на работадателя в тульской

Кому подчиняется трудовая инспекция тулы Кому подчиняется трудовая инспекция тулы Трудовая инспекция Тульской области Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Также вы можете получить бесплатную консультацию у наших опытных юристов. Дополнительные материалы по теме: Трудовая инспекция Тульской области. В Туле заработала горячая линия по защите трудовых прав В Туле заработала горячая линия по защите трудовых прав Обращения принимаются в рабочее время по телефонам: , , Обращения принимаются в рабочее время по телефонам: , , Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Обеспечение уровня регистрируемой безработицы не выше 0,5 процента. Обеспечение коэффициента напряженности на рынке труда не выше 0,3 человека на 1 вакансию. Увеличение доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 70,0 процентов.

Оказание не менее тыс. Увеличение доли трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 55,0 процентов. Увеличение численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, до человек. Обеспечение доли сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, не менее 85,0 процентов.

Обеспечение доли занятых в численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, не менее 85,0 процентов. Обеспечение уровня занятости женщин, проживающих в Тульской области и имеющих детей дошкольного возраста, до 72,5 процента. Увеличение численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в Тульской области, до человек.

Сокращение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день до уровня не более человек. Сокращение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до уровня не более 16 человек.

Сокращение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до уровня не более 63 дней. Снижение численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием до 14 человек. Увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, до единиц.

Увеличение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 98,0 процентов. Улучшение условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечение роста численности руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, до человек.

Проведение не менее 15 семинаров, совещаний, конференций по вопросам охраны и условий труда ежегодно. Подготовка не менее 4 выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" ежегодно. Снижение численности работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда, до человек. Снижение удельного веса работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда, в общей численности работников до 14,1 процента.

Увеличение доли работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста до 30,8 процента. Увеличение доли трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 47,0 процентов.

Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу после получения образования по образовательным программам высшего образования, не менее 80,0 процентов ежегодно. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, не менее 80,0 процентов ежегодно.

Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу после прохождения профессионального обучения, не менее 30,0 процентов ежегодно. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования, до 35,0 процентов.

Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования, до 35,0 процентов. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования, до 45,0 процентов.

Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования, до 50,0 процентов. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования, до 80,0 процентов. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования, до 80,0 процентов.

Обеспечение доли трудоустроенных работников в общей численности высвобожденных с предприятий работников в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда не менее ,0 процентов. Обеспечение доли трудоустроенных работников в численности работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости, не менее ,0 процентов.

Увеличение численности работников организаций - участников федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", прошедших переобучение, повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда, до человек. Количество центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы пилотные проекты, не менее 2 единиц.

Обеспечение уровня удовлетворенности соискателей - получателей услуг по подбору вакансий услугами служб занятости населения, которые осуществляют внедрение единых требований, не менее 90,0 процентов. Обеспечение уровня удовлетворенности работодателей - получателей услуг по подбору работников услугами служб занятости населения, которые осуществляют внедрение единых требований, не менее 90,0 процентов.

Обеспечение доли граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан не менее ,0 процентов ежегодно.

Проведение ежегодно не менее 6 торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда. Обеспечение удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников на уровне 33,3 процента. Обеспечение роста реальной заработной платы работников организаций к году относительно года на ,0 процентов 1.

Характеристика текущего состояния, основные показатели, основные проблемы сферы труда и занятости населения Тульской области Ранее государственная политика в области содействия занятости населения Тульской области реализовывалась в рамках государственной программы Тульской области "Содействие занятости населения Тульской области", утвержденной Постановлением правительства Тульской области от Основное внимание уделялось полноте и качеству предоставления гражданам государственных услуг.

Работа осуществлялась в соответствии с планом мероприятий на - годы по повышению качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденным Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.

Голодец 9 июня года. За предоставлением государственных услуг в сфере содействия занятости населения в году обратились ,3 тыс. Реализация мероприятий Программы года позволила обеспечить в году трудоустройство 21,5 тыс. О положении на региональном рынке труда были проинформированы 54,2 тыс. Проведено ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 22,5 тыс.

Профориентационные услуги получили 16,2 тыс. Государственную услугу по психологической поддержке получили 1,9 тыс. Государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию получили 1,5 тыс. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации проводились на базе 30 образовательных организаций Тульской области. Обучение было организовано по 25 профессиям специальностям , востребованным на региональном рынке труда.

Около 80,0 процентов граждан, направленных на обучение, проходили профессиональную подготовку по рабочим профессиям, таким как: В оплачиваемых общественных работах приняли участие 2,8 тыс. Обеспечена временная занятость безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы. Также в рамках Программы трудоустроено в свободное от учебы время 4,7 тыс.

Услуги по социальной адаптации на рынке труда оказаны 3,1 тыс. Государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан получили человек. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая года N "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" в целях создания условий для возвращения к трудовой деятельности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, было организовано профессиональное обучение переобучение для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на базе 13 образовательных организаций.

Обучение проходило по 10 профессиям специальностям: В целях приобретения опыта работы и дальнейшей трудовой адаптации была организована стажировка выпускников профессиональных образовательных организаций под руководством наставников. Недопущению негативных тенденций в сфере занятости населения в году способствовала реализация дополнительных мероприятий, в которых приняли участие человек. В первую очередь реализация дополнительных мероприятий позволила не допустить массовых высвобождений с градообразующих предприятий, а также снизить объемы как планируемых высвобождений, так и неполной занятости.

Согласно данным обследования населения по проблемам занятости, проводимого Федеральной службой государственной статистики, среднегодовая численность безработных граждан снизилась с 33,2 тыс. При этом уровень безработицы в - годах удалось сдержать на показателе 4,1 процента от численности рабочей силы. Тульская область по данному показателю среди регионов Центрального федерального округа далее - ЦФО находится на 5 месте, уступив г.

Москве 1,8 процента , Московской 3,3 процента , Липецкой 4,0 процента и Белгородской 4,0 процента областям. В среднем по ЦФО уровень общей безработицы составил 3,5 процента, а в целом по Российской Федерации - 5,5 процента.

Уровень занятости увеличился с 66,1 процента в году до 66,6 процента в году. Численность официально зарегистрированных безработных снизилась с 6,8 тыс. По уровню регистрируемой безработицы Тульская область в году повысила свой рейтинг среди субъектов, входящих в состав ЦФО, перейдя с 4 позиции на начало года на 3 позицию на начало года, уступив только городу Москве и Липецкой области. В среднем по Российской Федерации этот показатель сложился на уровне 1,2 процента, а по ЦФО - 0,8 процента.

Однако в разрезе муниципальных районов и городских округов Тульской области среднегодовой уровень регистрируемой безработицы варьируется от 0,44 до 2,9 процента.

При этом в 16 муниципальных районах значение данного показателя превысило среднеобластной уровень. Средняя продолжительность безработицы в целом по Тульской области в году составила 4,58 месяца, что на уровне года. В году укрепилась тенденция к снижению коэффициента напряженности на рынке труда Тульской области, чему способствовала растущая потребность экономики в кадрах.

Так значение показателя с 0,6 на По Российской Федерации коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,9 единицы, по Центральному федеральному округу - 0,6. Среди муниципальных районов и городских округов Тульской области наблюдалась значительная дифференциация среднегодового значения данного показателя от 0,3 до 3,4 единицы.

При этом в 11 районах области соотношение численности граждан, ищущих работу, и количества вакантных рабочих мест составило более единицы. В 17 муниципальных образованиях итоговое значение превысило среднеобластной уровень. Кадровое обеспечение экономики регионов в настоящее время является важной социально-экономической проблемой, которая затрагивает все сферы экономической деятельности и государственного управления. Эта проблема обусловлена, прежде всего, количественным и качественным несоответствием рабочей силы, предлагаемой на рынке труда, требованиям, предъявляемым работодателями.

Поэтому в политике управления трудовыми ресурсами региона основная задача заключается в обеспечении сбалансированности между показателями наличия работников, их воспроизводства и показателями кадровой потребности работодателей по критериям численности и профессиональной квалификации.

Сбалансированности рынка труда в экономике Тульской области способствует проводимый мониторинг потребности в рабочих и специалистах в целом по Тульской области и в разрезе муниципальных образований, а также ежегодное формирование прогноза потребности рынка труда Тульской области в кадрах на среднесрочную перспективу, с учетом которого в регионе формируется заказ на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области.

Данная работа проводится в соответствии с распоряжением Губернатора Тульской области от 31 июля года N рг "О формировании заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области в соответствии с потребностью рынка труда".

Подготовка специалистов с учетом потребностей работодателей в рабочей силе будет способствовать сохранению стабильной ситуации на рынке труда региона. В целях повышения кадрового потенциала и престижа наиболее востребованных на рынке труда профессий ежегодно проводится Праздник Весны и Труда в Тульской области и региональные этапы Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии".

В году в рамках мероприятий, приуроченных к Празднику Весны и Труда, в Тульской области проведены региональные конкурсы профессионального мастерства "Лучший по профессии" по профессиям: В июне года в нашем регионе прошел федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в номинации "Лучший токарь".

Конкурс проводился на базе акционерного общества "Конструкторское бюро приборостроения им. Определенное влияние на ситуацию на рынке труда оказывает и привлечение иностранной рабочей силы.

Кто руководитель тульской трудовой инспекция кому подать заявление

Телефон горячей линии: 8 36 71 25 Телефон приемной: 8 35 99 Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: 8 Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Кто руководитель тульской трудовой инспекция кому подать заявление Трудовая инспекция тульской области подать жалобу онлайн Пенсионный калькулятор. Сформировать платежный документ.

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции. Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом. После заполнения жалобы в соответствии с требованиями описанными в последнем разделе статьи , инспекция предпримет одно из следующих действий:При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение.

Правила поведения пользователей на сайте

Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения. В случае если у вас возник вопрос, как и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, обращайтесь в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Телефон горячей линии: 8 36 71 25 Телефон приемной: 8 35 99 Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: 8 Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих.

Подать жалобу в трудовую инспекцию по тульской области официальный сайт

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Дорогие читатели!

Кому подчиняется трудовая инспекция тулы Кому подчиняется трудовая инспекция тулы Трудовая инспекция Тульской области Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Старший оперуполномоченный, оперуполномоченный по особо важным делам, начальник оперативно-розыскного отдела, заместитель начальника Тульской таможни. Заместитель начальника инспекции — начальник контрольно-финансового отдела государственной жилищной инспекции Тульской области. Руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Тульской области.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору.

Государственная инспекция труда в Тульской области. Органы государственной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к административной ответственности. Для обращения в инспекцию труда заявление жалобу можно направить почтовым отправлением, электронной почтой insp tula. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

  2. simitfau

    Добрый день!Я уже не знаю кому говорить как достучаться до компании .14.11.2018 я купил в магазине Комфи iphone 7.По не очень хорошим обстоятельствам нужно было его вернуть (я его не активировал телефон абсолютно новый,это заверенно сервис менеджером Синица .И.В)Но в ходе проверки выяснилось что телефон мне продали был активирован ещё 11 февраля 2018 года.В связи с этим они не возвращают мне деньги ,я все жду ответа от каких-то людей но их все нет.Но по факту мне продали б/у телефон по цене нового устройства !Что мне делать как мне вернуть свои деньги!

  3. Панкратий

    КАРОЧЕ СУТЬ государство нам продает в виде ГАЗА примерно(75 метан, 25 примесь азота, углекислого газа и т.д.), тем самым компенсирую утечки на бытових газопроводах, ГРП и магистральных линиях. При етом ПО НЕАДЕКВАТНЫМ ЦЕНАМ.

© 2018-2020 hellboy2.ru