+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Аттестация руководителей ОУ. Часть 1 Общие положения Порядоком аттестации педагогических работников государственных, муниципальных образовательных учреждений, вступившем в силу с 1 января г. Управление образования города Пензы на своем сайте опубликовало приказ от Не подлежат аттестации руководители, достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода их из отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первая школа САО Семенникова ГФ зам директора 27% не аттестация ДОНМ 01.10.2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает.

Сегодня расскажем, пожалуй, об одном из самых сложных оснований для увольнения — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Что понимается под квалификацией — разъясняется в ст. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональных стандартах, ЕТКС [1] и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих [2]. В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники. На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции.

Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Кроме этого, в них работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования по той или иной должности например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере [3]. Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации.

А результаты исполнения должностного регламента в силу ст. Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции. Относительно обязательности аттестации скажем следующее.

Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется. А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них:. К сведению. Ее результаты также могут стать основанием для увольнения.

Отметим, что в некоторых нормативных актах, устанавливающих порядок аттестации работников отдельных категорий, предусмотрена возможность проведения таковой с указанием причин, при возникновении которых можно внепланово аттестовать сотрудника. Например, согласно Приказу Генпрокуратуры РФ от Документальное сопровождение аттестации В любой организации, учреждении или органе власти, обязанном или пожелавшем проводить аттестацию своих работников, должен быть комплект документов, регламентирующий проведение этой процедуры.

Самым главным является положение о проведении аттестации — именно в этом локальном нормативном акте работодатель должен достаточно подробно определить порядок аттестации. Тем организациям и учреждениям, в сферах деятельности которых приняты порядки проведения аттестации на ведомственном уровне, гораздо легче — в соответствующих документах прописаны основные этапы аттестации, сроки уведомления работников, порядок образования аттестационной комиссии и принятия ей решения и многие другие вопросы.

А вот тем, для кого таких нормативных актов нет, придется самостоятельно разрабатывать положение. При этом за основу можно взять один из нормативных актов на данную тему.

Рекомендуем со всей ответственностью отнестись к составлению положения о проведении аттестации, поскольку даже утверждение такого положения лицом, не имеющим на это права, может повлечь отмену результатов аттестации и, следовательно, восстановление работника Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от Кроме такого локального акта, должны иметься приказ о проведении аттестации, график аттестации, приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе, протокол заседания аттестационной комиссии, документация по экспертизе различных качеств работника, другие документы, информация о которых и их формы могут содержаться в положении об аттестации.

Процедура увольнения Общее представление о проведении аттестации мы получили. Теперь давайте рассмотрим, как должен вести себя работодатель, если по результатам работы аттестационной комиссии работник признан не соответствующим занимаемой должности.

Итак, если работник не смог в ходе аттестации подтвердить наличие у него квалификации, необходимой для определенной должности, трудовой договор может быть расторгнут по п.

Почему может? Потому что обязанности увольнять работника нет — работодатель может направить его на курсы повышения квалификации или перевести на иную должность, соответствующую его квалификации.

Учитываем мнение профсоюзного органа. Если работник, чья квалификация признана недостаточной по итогам аттестации, является членом профсоюза, ч. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом ст.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Последняя, в свою очередь, рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Помните, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Не стоит пренебрегать данной обязанностью, так как если уволить сотрудника без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии такового , в случае возникновения спора суд восстановит уволенного, даже если его квалификация действительно не соответствует занимаемой должности см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Предлагаем имеющиеся вакансии.

Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А это значит, что делать предложение вакансий необходимо в письменной форме. Так же, впрочем, нужно фиксировать отказ от предложенных вакансий. Приказом директора от В случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.

О своем решении — согласии на перевод или отказе от него — просьба сообщить в письменном виде до Напомним, что такое предложение нужно составлять в двух экземплярах, один из которых с подписью ознакомившегося с ним работника останется у работодателя.

Отказ или согласие на одну из предложенных вакансий работник может выразить прямо на экземпляре работодателя или составить отдельный документ. Также в силу п. Ну и конечно же, зафиксировать перевод в личной карточке; если работник не согласен на предложенные вакансии или у работодателя вовсе отсутствуют таковые — трудовой договор расторгается.

Чуть подробнее об этом читайте ниже. Издаем приказ об увольнении. Перед изданием приказа обязательно проверьте, не относится ли увольняемый к категориям работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

А такие категории имеются. В частности, согласно ч. Это значит, что беременную работницу вы не сможете уволить по итогам аттестации.

Кроме этого, помните о запрете увольнения по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации в период нахождения работника в отпуске или командировке ч.

Если увольнению по п. Если все нормально и работник не относится к категории тех, кого нельзя увольнять, издаем приказ об увольнении — по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной организацией. В силу ч. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись.

Оформляем трудовую книжку. Согласно п. Приведем пример. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого п. В последний рабочий день необходимо выдать трудовую книжку работнику, который при ее получении должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п.

Иные действия по оформлению увольнения. Конечно же, нужно оформить личную карточку. Дата увольнения. Работник кадровой службы. Также необходимо выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Кроме этого, согласно ч.

Подведем итог Как видим, процедура увольнения работника по итогам аттестации как не соответствующего занимаемой должности достаточно сложна. В случае возникновения спора суд будет рассматривать не только соблюдение рассмотренной нами процедуры расторжения трудового договора, но и процедуры проведения аттестации — действительно ли она проводилась, есть ли у работодателя комплект документов, определяющих порядок ее проведения.

Да и выводы комиссии о несоответствии увольняемого занимаемой должности суд обязательно проверит. Поэтому прежде, чем уволить работника по п. Мой профиль Анкета Биллинг Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

К сведению В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники. Назовем часть из них: государственные гражданские и муниципальные служащие [4] ; сотрудники ОВД [5] ; педагогические работники Федеральный закон от К сведению Рекомендуем со всей ответственностью отнестись к составлению положения о проведении аттестации, поскольку даже утверждение такого положения лицом, не имеющим на это права, может повлечь отмену результатов аттестации и, следовательно, восстановление работника Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от Приведем пример предложения имеющихся вакансий.

После этого у работодателя есть два пути: если работник согласен на одну из вакансий — с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе по форме Т-5 [9]. Аналогичный запрет установлен ч. К сведению Если увольнению по п. Как уволить сотрудника, если он этого не хочет. Ромахина Тел. Аттестация работников осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Аттестация проводится по общеотраслевым должностям, специфическим для библиотечной отрасли на основе утверждённых в установленном порядке квалификационных требований. Современная процедура аттестации директоров школ , вопросы для которой нередко провоцируют общественную критику, служит стимулирующим многофункциональным инструментом, необходимым для повышения управленческих навыков администратора и достижения определенных результатов.

Рекомендации аттестационной комиссии педагогу примеры

Учреждение самостоятельно устанавливает периодичность проведения аттестации, учитывая следующие моменты:. Работники, подлежащие аттестации. Пункт 1. Согласно п. Форма аттестации.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность отпуска в настоящее время может быть до трех лет до достижения ребенком возраста трех лет. Что касается молодых специалистов, то действующее трудовое законодательство такой категории не выделяет. Не используется и обязательное назначение после окончания учебного заведения.

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рекомендации аттестационной комиссии Документы об образовании Посещение курсов и семинаров документы Участие педагога в различных мероприятиях Грамоты, благодарственные письма, достижения 2. Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их. Наличие или отсутствие у директора полномочий на утверждение локального акта, действующего только в этом подразделении, цель пристального внимания судов. За одну-две недели до аттестации работника знакомят со всеми документами под роспись. При разработке положения о филиале и оформлении доверенности его директору целесообразно четко прописать право руководителя структурного подразделения утверждать локальные нормативные акты, включая положение об аттестации персонала.

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает. Сегодня расскажем, пожалуй, об одном из самых сложных оснований для увольнения — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зам директора жжот на аттестации (смотреть . аттестационной комиссии и принятия ей решения и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 hellboy2.ru